woensdag 31 mei 2017

TedXAnsterdamED

De laatste dag van mei, de hitte is vervangen door aangename warmte, het is kwart over zes in de ochtend.Eigenlijk is het mijn Ambassadeursdag, maar vandaag heb ik vrij!
Ik ben onderweg naar TedXAmsterdamED. Oftwel: een officieel TED-event , in Amsterdam, in het teken van educatie. Van de Onderwijscoöperatie heb ik een toegangsbewijs en dus een vrije dag, anders had ik niet kunnen gaan :)
Rond half negen kom ik aan bij Theater Amsterdam en dan kan de dag echt gaan beginnen.

Een TED-talk is in speech waarbij sprekers hun ideeën overbrengen aan een zaal met publiek. De spreker doet dat op een zo toegankelijk mogelijke manier en in maximaal 6, 12 of 18 minuten. Sinds 2009 vinden er over de hele wereld in TEDx-evenementen plaats. En op deze onderwijs-variant staat een vol programma op stapel. Het thema is "From an Outside Perspective". 

De dag is verdeeld in een aantal blokken. En nu kan ik alle inhoud op gaan lepelen, maar dat gaat natuurlijk veel makkelijker via de website waar alles is terug te vinden. Hieronder de linkjes naar de verschillende onderdelen.
Zoals je zelf kunt zien: teveel om op te noemen!

Wat levert zo een dag nou op? Nou: een heleboel. Naast de diversiteit van de sprekers (waardoor er voor elk wat wils is), levert het vooral inspiratie op. Je krijgt verschillende inzichten voorgeschoteld en je wordt meegenomen in de ideeën van een ander. En dat zet je eigen brein ook weer aan het werk.

Dan zijn er een paar honderd mensen aanwezig. En naast een paar bekenden (altijd leuk!), kom je dus vooral onbekenden tegen. En zoals onze presentator Drew (wislunde- en dramadocent aan de internationale school in Hilversum) al vertelde: "Everybody here is nice!". En dat was dan ook een directe uitnodiging om mensen te ontmoeten tijdens de interactieve onderbrekingen van de TedTalks. Zo gezegd, zo gedaan. Interessante ontmoetingen met interessante mensen! Dat alleen was het bezoek al waard.




zondag 14 mei 2017

MeetUp040 #001 - Talentontwikkeling

Afgelopen 11 mei was het dan zover: de aftrap van MeetUp040, een soort van lokaal en thematisch onderwijscafé.
Een paar jaar geleden gestart in de mooiste stad van de wereld: Rotterdam. En daar uitgegroeid tot een 2 maandelijks gebeuren waarvoor mensen in de rij staan om te mogen spreken of te mogen hosten.
Onze organisatie moet zich tevreden stellen met een wat bescheidener opkomst. Maar zeker niet minder enthousiast!

Het thema van de avond is Talentontwikkeling. Niet zo'n onverwachte keuze in de Brainportregio. Er is gekozen voor een paneldiscussie met aansluitend gesprekken in groepen. Een schot in de roos, als we de evaluaties doorlezen.

Kijk vooral de video-impressie door Marc Mantz:


Lees er ook alles over via de volgende links:



zaterdag 29 april 2017

Stage

In de weken voor de meivakantie gaan de derdejaars op stage en het is te doen gebruikelijk om alle leerlingen te bezoeken. Komen wij ook eens buiten, zal ik maar zeggen. En voor sommigen is dat ook echt nodig! Even met de voeten in andere klei staan. Dat maakt je wereld groter en je kijk breder.

Ik mocht deze weken een zestal mavo-leerlingen bezoeken. Waarom zes? Ik weet het ook niet, de verdeelsleutel is onduidelijk. Maar het hadden er best meer mogen zijn. Want wat is het toch leuk om leerlingen in een andere omgeving aan de slag te zien.

Mijn eerste bezoekje bracht me bij een verzorgingstehuis voor demente bejaarden. Na toegelaten te zijn in het gebouw (niemand komt er zomaar in of uit), moest ik even wennen aan de vreselijke geur in de lobby: het was kappersdag. En dan wordt er wel 'ns een permanentje gezet. Foei, wat een lucht!
Net op tijd werd ik opgehaald door de begeleidster en gingen we naar een betere omgeving. Daar aangekomen werd ik al snel herkend door deze en gene: in een huis vol dementerenden heet je al snel Willem of Johan.
Mijn stagiaire voelde zich als een vis in het water. Deze stage paste haar als een goed zittende jas. En wat bleek: in haar vrije tijd deed zij aldaar al vrijwilligerswerk. Fantastisch zoals een stage aan kan sluiten. Ze had het prima naar haar zin en ook het stage-adres was zéér tevreden.

De volgende stagiaire werkte in een dagopvang voor gehandicapte jongeren. Hoewel ze claimde het goed naar zin te hebben, liet ze dat naar buiten toe niet zo goed merken. Had ze het echt wel naar haar zin? Ik kreeg het niet naar boven in het gesprek. De stagebegeleidster was erg tevreden en zei dat ze het erg goed deed. Wellicht bloeit ze weer op als ik een adresje verder ga. En, ja, ik had mijn kont nog niet gekeerd of ik zag via het raam dat ze weer helemaal los kwam. Gelukkig!

De derde stagiaire bezocht ik in een sportzaak. Natuurlijk eerst een afspraak gemaakt. Bij binnenkomst zag ik gelijk waarom het zo vertrouwd klonk aan de telefoon: een oud-leerling zwaaide er de scepter. Even terug in de tijd. Wat ontzettend leuk is dat toch. En mijn huidige leerling: die zwaaide even en ging weer super aan het werk. Die had het druk. En zonder boe of bah haalde hij het beste uit zichzelf. Probeerde hij dat in mijn lessen nou ook maar! Ik ga maar 'ns nadenken hoe ik de lessen interessanter kan maken voor dit soort leerlingen. Wat maakt hen gemotiveerd?

Daarna stapte ik een lokale supermarkt in voor het vierde stagebezoek. En na even zoeken vond ik haar bij het brood. Ze merkte me niet eens op. Helemaal in beslag genomen door de eierkoeken. En wat nog mooier was: in tenue met ingetogen make-up en sieraden. Dat was echt wel wat anders dan op school. En zo beleefd. Hoe kan het? Ik was zó ontzettend verrast. Dit levert niet alleen leerlingen iets op maar ook ons als docenten. Als wij onze lessen toch 'ns zo kunnen inrichten dat zij zelf iets willen leren!

Op naar de volgende. Wat zijn de bezoekjes toch divers. Nu stap ik een bijgebouwtje van een woonhuis binnen. En op die paar vierkante meters worden er feesttafels met zoetigheden gecreëerd. Voor feesten, partijen, geboorten, communies, et cetera. En ook hier weer stralende oogjes. Hier komt Heel Holland Bakt tot leven en kan mijn leerlinge zich helemaal uitleven. Ze heeft het goed naar haar zin. Zelfs de onregelmatige werktijden deren haar niet. En zo zie ik weer: wie gemotiveerd is, werkt vanuit z'n hart en dan gaat het niet meer om 'monnies'. Dan is het slechts het geluk dat telt.

Aan alle leuke dingen komt een eind. Op weg naar de laatste. Zij mocht aan de slag bij een kinderdagverblijf, op een peutergroep. De binnenkomst voelt wat vreemd aan. Ik mag zelf doorlopen naar de groep. Dat gebeurde op het KDV van mijn eigen kinderen in ieder geval niet. Maar dit is meer KDV-fabriek. Wat een hoop groepen! Je merkt het aan de kennis van namen. De rondlopende chef kent de namen niet. Gelukkig op de groepen zelf natuurlijk wel. En daar tref ik mijn leerlinge, helemaal in het spel met peuters. En ook hier weer stralende oogjes en plezier. Wat super!

De stages van mijn leerlingen zijn een succes geweest. Nu hoop ik dat ze met hetzelfde elan hun stageboeken invullen en op tijd inleveren...





woensdag 12 april 2017

LeraarOntwikkelFonds - Lerarenlab A

Terwijl ik aan deze blog begin, besef ik me dat ik nog helemaal niet geblogd heb over mijn LOF-aanvraag.

Dus eerst even in het kort: het LOF staat voor LeraarOntwikkelFonds en bestaat uit een grote pot met geld dat door het ministerie ter beschikking is gesteld om via de Onderwijscoöperatie te worden verdeeld.

Van de website: "De leraar is de centrale spil en de creatieve architect van het onderwijsproces, in de klas en op de school. Het LOF wil de positie van leraren hierin versterken en stimuleert het denken onder leraren over hun eigen professionalisering en de ontwikkeling van het onderwijs. Leraren worden in staat gesteld op eigen initiatief en naar eigen inzicht vorm te geven aan de versterking van hun professioneel handelen, het verbeteren van het onderwijs en het versterken van de beroepsgroep.
Het LOF ondersteunt leraren met het uitwerken van hun initiatief om het onderwijs verder te ontwikkelen. Als vertegenwoordiger van de beroepsgroep ligt de organisatie en ontwikkeling van het LOF in handen van de Onderwijscoöperatie."

Ik bedacht wat ik mis in mijn eigen onderwijs en wat ik daar graag in veranderen en of dat ook iets oplevert voor collega's. Het eerste waar ik aan dacht was de vraag die ik vaak krijg van mijn onderbouwers: 'Waarvoor gaan we dit vak later gebruiken?' Schijnbaar sluit de gebruikte methode niet aan bij de belevingswereld van de kinderen. Ze hebben er geen voorstelling bij.
Ik denk dat dit kan verbeteren door de stof contextrijk, misschien zelf ietwat verstopt, aan te bieden. Daarnaast lopen op het vmbo natuurkunde en scheikunde parallel aan elkaar in de bovenbouw en is er ook een hoop overlap. Wanneer de vakken nog een extra jaar in klas 3 gekoppeld blijft, is het verband tussen de vakken ook inzichtelijker te maken. Dus: mijn LOF-initiatief (klikken = lezen!)

Hoewel er grote bedragen aan te vragen zijn (tot maar liefst €75.000,-!) wordt het nu ook weer niet direct met kruiwagens tegelijk naar binnen gereden. Er staat natuurlijk wel een tegenprestatie tegenover. En dat is dus niet alleen het project uitvoeren maar ook verantwoorden waar je mee bezig bent. En daarvoor zijn onder de andere de Lerarenlabs.

En zo meld ik me 's morgens om half tien bij de Rijtuigenloods in Amersfoort voor Lerarenlab A met als thema 'Kickstart als Pionierende leraar'.
Doel van de dag: Kennismaken met LOF-coach en de LOF-ers die ook deze coach hebben. Samen vormen we een zogenaamd Expeditie-groepje.

Wie zitten er allemaal in dit groepje en waar houden zij zich mee bezig?

Math Nijsten - Design-Based Learning in combinatie met Fabschool
Henk Sanders - Modules ‘Academic English’
Claudine van Vugt - Bouwen aan geluk
Pieter de Jongh - De knip in havo 3



Onze coach is Sebastiaan Spit, directeur/leraar op basisschool de Kameleon in Oosterhout. Hij gaat ons de komende tijd bijstaan bij het proces dat we door gaan maken. Hij zal ons met raad en daad bijstaan, stimuleren, motiveren, sturen, aanjagen, opjagen, et cetera. 

Het programma van de Labs kent terugkerende onderdelen en tegelijkertijd veel variatie doordat de ervaringen, lessen en inzichten van alle LOF-leraren centraal staan. Ook zullen steeds nieuwe leraren aansluiten op deze dagen omdat de Labs telkens gepland staan vlak na de selectie van nieuwe ideeën voor het LOF.

Na de plenaire start gaan we uiteen in de expeditiegroepjes en we stellen ons uitgebreid aan elkaar voor. Aansluitend maken we een zogenaamde Rich Picture. Hierop staat jouw project in het midden en onderop een tijdlijn. Rondom plaats je alle betrokkenen en maak je visueel hoe zij tegen jouw project aankijken. Vanzelfsprekend bespreken we elkaar werk en geven feedback.

Rond half één is het tijd voor een goed verzorgde netwerklunch. Soep, broodjes en heerlijke mini-sandwiches leuken het geheel aan geanimeerde gesprekken op. Ook wordt er onderling uitgewisseld voor welke workshop gekozen is. Want na de lunch staan die op het programma. Er is keuze uit maar liefst 20 stuks! Wat een groot aanbod.
En de een nog interessanter dan de ander. Gelukkig weet ik uiteindelijk te kiezen.

Ik schuif met een aantal anderen aan bij Lucelle Deneer. Lucelle vertelt honderduit over haar project over het Examenspel (wat ook haar LOF-project is). Heerlijk om te luisteren naar haar super-enthousiaste verhaal hoe zij haar examenkandidaten in de leerstand krijgt met spelletjes en beloningen. Lucelle is nu bezig met een app die binnenkort gelanceerd wordt en waarmee leerlingen punten kunnen verdienen door te laten zien wat ze geleerd hebben. 

Al snel is het tijd voor het volgende onderdeel: de Open Space. Vooraf heeft iedereen die dat wilde, een onderwerp aan kunnen dragen waarover zij in gesprek zouden willen. Ik sluit met een mede-LOF-er aan bij twee collega's die de Matser Leren en Innoveren hebben gedaan. We hebben een mooi gesprek.

Dan gaan we terug in de Expeditiegroepjes. We spreken de dag door en maken afspraken voor de volgende. Natuurlijk een leuke groepsfoto en we starten de Whatsapp-groep op. En dan is het natuurlijk tijd om goed af te ronden met een gezellige borrel. En na een drankje (misschien twee) loopt de Rijtuigenloods snel leeg. 
Iedereen keert voldaan huiswaarts en gaat met veel energie aan de slag met hun project.

dinsdag 11 april 2017

ICT in de onderwijspraktijk - Inspiratiedag2017

Afgelopen zaterdag. Weekend. Heerlijk weer heeft zich aangekondigd. En daar zit ik dan weer. Binnen. Balen? Echt niet! 

Ik ben te gast op het Amadeus in Vleuten waar door SLBdiensten/SLIM een (gratis) Inspiratiedag ICT wordt georganiseerd.

De aftrap wordt verzorgd door Lonneke, leerlinge van het Helen Parkhurst in Almere én dochter van de directeur van de gastschool. Een trotse vader, dat was duidelijk. En terecht!

Ze kwam in haar hockey-outfit. Want jonge meiden, die hebben een drukke agenda. Daarna oreerde zij een klein half uur over haar experimenten met de Arduino en de Micro:bit. Maar ook hoe ze zelf een ballenwerper maakte en dat ze meedeed aan Girlsday

Na de aftrap was het tijd om te kiezen. Er zijn 7 mogelijkheden waarvan ik uiteindelijk kies voor OneNote, MIA en OfficeMix. Eentje doe ik samen met 'professionaliseringsmaatje' Rhea en we spreken af de ervaringen van de andere twee achteraf met elkaar uit te wisselen.

De eerste sessie gaat over OneNote, een digitale archiefkast waarin je oneindig veel ordners kwijt kunt en in de ordners weer oneindig veel tabbladen hebt waarachter weer oneindig veel losse papieren zitten. En alles past! Tekst, media, links. En er zijn zoveel mogelijkheden: automatisch vertalen, voorlezen, tekst uit afbeeldingen omzetten naar normale, bewerkbare tekst, automatische bronvermelding bij knippen en plakken van internet. 
En helemaal mooi wordt 't wanneer je gaat combineren met OneNote Class Notebook. Dan kun je opdrachten uitzetten, makkelijk corrigeren, simpel communiceren. En het allermooiste van alles: gratis voor 't onderwijs!
Ik heb veel opgestoken van de bekwame workshopleider Wing Kan Lai.

Bij de tweede sessie wordt enthousiast verteld over de Microsoft IT Academy. Via Slim gratis te bestellen en zo kun je weer laagdrempelig en kosteloos aan de slag met professionalisering. 
Er is keuze uit Word, Excel, Powerpoint, OneNote en Acces voor wat betreft de Office-suite. In verschillende versies. Als alles is doorgewerkt, dan is het tijd voor het MOS-examen. MOS staat voor Microsoft Office Specialist. 70% moet goed zijn als je wilt slagen. Geen uitzonderingen. Het niveau is hoog en de examens zijn pittig. Maar toch: op de school van de workshopleider slagen zelfs leerlingen uit de onderbouw. 
Leuke anekdote: toen in de lokale kracht gepubliceerd werd dat er een groep geslaagden was voor MOS, werd de school benaderd door een bedrijf dat vroeg de geslaagden te stimuleren om te solliciteren. Het was toch even stil aan de andere kant van de lijn toen verteld werd dat het om brugklassers ging...

De laatste workshop ging over Office Mix. Dit is een PowerPoint add-on die het mogelijk maakt je eigen PowerPoint op te nemen en te voorzien van commentaar en opdrachten. De link naar de Mix is deelbaar en wanneer is ingesteld dat de kijker vooraf moet inloggen, dan komt er ook een heleboel data vrij. Bijvoorbeeld hoeveel seconden naar een bepaalde slide is gekeken. En dan is het moeilijk uitleggen hoe het kan dat een slide met 2 minuten tekst door jou slechts 3 seconden bekeken is. Dus dat de reden dat je de embedde meerkeuzevraag wellicht om een andere reden fout was.
De workshop wordt met veel drive gegeven door Irene van der Spoel. Wat een energie maar vooral ook: wat een expertise. Heerlijk!

Natuurlijk zat niet iedereen uren achtereen bij de workshops. Tussendoor was er een prima luxe lunch verzorgd. Heerlijke broodjes met allerlei opsnit. 
Ook waren er wat stands opgebouwd waar verschillende aanbieders stonden. Ongedwongen, gewoon als je zin had. 

Na afloop was er ruimte om te netwerken. En daar werd ook veelvuldig gebruik van gemaakt. Onder het genot van een hapje en een drankje nog even napraten en bijpraten met oude bekenden, nieuwe mensen ontmoeten en ervaringen uitwisselen.

Na afloop (en dus niet eerder!) werden de deelnamecertificaten uitgereikt. Die gaat met een gerust hart het Lerarenregister in. Voldoende kwaliteit om in mijn register te staan.

Uiteindelijk rij ik, vol met ideeën en energie, vermoeid maar voldaan, lekker naar huis. Het (iets kortere) weekend kan beginnen! En onderweg bedenk ik me: Professionaliseren voelt soms helemaal niet als werk!

zondag 2 april 2017

Professionaliseren met de vakgroep (a.k.a.: het BINASK-uitje). Met TIPS!

Soms heb je niet genoeg aan de reguliere overleggen die er binnen een vakgroep zijn. Dan is het misschien 'ns tijd om er tussenuit te gaan. Elkaar in een andere setting te ontmoeten en op een andere manier met elkaar aan het werk te gaan.

Maar wanneer plan je zoiets? TIP1: De toetsweek lijkt dan al snel geschikt en met wat zoeken bleek de woensdag de meest geschikte dag om te gaan, met de minste impact op het rooster. Dat helpt al snel als je een verzoek doet tot een studiedag! Je zul altijd zien dat het niet iedereen schikt. TIP2: Gewoon doen! Desnoods via een datumplanner . Maar prikken, die datum!

En zo reisden we op een mooie woensdag met collega's uit de BINASK-hoek af naar het schone Durgerdam. Anderhalf uur met elkaar in de auto. Dan wordt er meer besproken dan in welk overleg dan ook!

Aangekomen in dit fantastisch mooi dorpje streken we neer bij de lokale waard. TIP3: De Oude Taveerne schenkt een lekker bakje troost, snijdt een mooi stuk appeltaart en de ambiance is er fantastisch.


Maar wat valt er te doen in Durgerdam? TIP4: Ringslangen zoeken! Vinden is een tweede optie. Maar vooraf kan gezegd dat zoeken beter gaat dan vinden. Onder leiding van onze in-house slangendeskundige stroopten we de dijk af, op zoek naar de ringslang. Helaas zat het weer niet mee. Het was bewolkt en niet echt warm. Desalniettemin staken we een hoop op over slangen en hun gewoonten. 


Met weinig moeite vonden we onze auto's terug en reden we naar de Arena in Amsterdam. TIP5: Maak gebruik van het P&R-terrein. Voor luttele euri staat de auto droog en veilig en ben je heen en weer met het OV. TIP5: Naast de parkeergarage kun je nog even van het toilet gebruik maken bij de Decathlon.

Dan is het nog even lopen naar dat wat ze in Amsterdam de metro pogen te noemen. Ach, het is in ieder geval snel vervoer en er kan weer verder gepraat worden over het metier van leraar en de raakvlakken tussen de vakken. Want één ding is al vroeg duidelijk: informeel leren we een hoop van elkaar!

Een maal op Centraal Station is het de trap op naar boven en daar gloort de hoofdstad in een voorzichtig zonnetje. TIP6: Aan de Prins Hendrikkade zit een fijne supermarkt waar je voor weinig de fijnste ingrediënten kunt kopen voor een heerlijke stadspicknick. 

TIP7: Wij kiezen voor de evergreen onder de activiteit in Amsterdam: de rondvaart. Met onze lunch in de hand schuiven we aan en laven ons aan wat de grachten ons te bieden hebben. En weer leren we bij. Zo weten we nu dat de grondel en de wolhandkrab in groten getale voorkomen in het onderwaterleven van het IJ. 

Vandaag was er ook een jarige in ons midden en die mag best ńs in het zonnetje gezet. TIP8: Informeer de gezagvoerder dat er een jarige is en voor je het weet staat een tiental nationaliteiten gezamenlijk 'Happy Birthday to you" te zingen! Dan voel je je wel even heel speciaal!

Na de rondvaart was het tijd om de inwendige mens weer wat te verzorgen met een drankje. TIP9: In café Dwaze Zaken wagen we een poging. In dit etablissement, op een steenworp afstand van de Sint Nicolaaskerk, worden we gefêteerd door de jarige. TIP10: Ga hier eens op zoek naar de Zeezuiper!



En dan staat alweer het volgende item op het volle programma. Op naar het Damrak. TIP11: Naar Bodyworlds! Dit is een zeer leerzaam anatomisch museum voor jong en oud. Hier staan geplastineerde lichamen in interessante poses. Plastinatie is een conserveringstechniek voor (onder andere) biologisch materiaal die buitengewone preparaten oplevert met zeer natuurlijke vormen en kleuren en een praktisch onbeperkte houdbaarheid. Een aanrader.




Na Bodyworlds is het tijd voor levende anatomie. TIP12: Tijd om de Wallen te verkennen. Naast de verschillende vormen van vertier en allerhande winkeltjes, is er een ook een groots aanbod van restaurantjes en eethuisjes. TIP13: En wat prikkelt de zintuigen meer dan eten bij Kama Sutra? Indiaas eten zoals het bedoeld is. Een palet aan smaken, van mild tot pittig. Heerlijk!


En zo komt aan deze dag ook een eind. Toch merken dat nog niet alles besproken is en kiezen ervoor om nog een korte wandeling te maken. Uiteindelijk stranden we op de Nieuwmarkt. TIP14: In de Temple Bar heerst een relaxte Ierse sfeer waar de Guinness nog met geduld getapt wordt. 

Maar dan is het toch echt gedaan. Thuis wachten de partners op een veilige terugkeer dus we laten ze niet langer wachten en pakken de metro naar de Arena om vervolgens terug in de auto te stappen en nog wat na te kletsen. Moe maar voldaan arriveren weer op Brabantse grond. Het nagenieten kan beginnen!

Deze dag heeft een hoop gebracht waaronder ook professionalisering. Het veldwerk met de slangen, het bezoek aan BodyWorlds en de gesprekken over het onderwijs zijn daar voorbeelden van. TIP15: Deze activiteit voer ik dan ook voor 4 uur op in mijn Lerarenregister.

zondag 19 maart 2017

Wat heb ik aan € 600,- ? Ga gratis professionaliseren!

In het VO is er € 600,- per jaar beschikbaar voor professionaliseringsdoeleinden. Het lijkt erop dat er geen voorbehoud is wat betreft de grootte van de aanstelling. Daarover zal per school verschil, van inzicht zijn en ik weet dat er aan de onderhandelingstafel over gesproken wordt om dit in ieder geval wat duidelijker te krijgen.
Maar goed, er is budget en het mooiste van alles: JIJ bepaalt wat er mee gebeurt. JIJ zorgt van de invulling!

Uit de CAO VO: 

"17.5. Persoonlijk basisrecht in geld
1. Een leraar heeft per schooljaar recht op € 600 voor deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten. Hij kan dit gebruiken voor alle vormen van deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten. Het budget kan ook aangewend worden voor activiteiten in het kader van het lerarenregister.
2. Een leraar beslist zelf hoe hij dit budget inzet. Het budget kan uitsluitend worden ingezet voor opgedragen professionaliseringsactiviteiten als de werknemer daarmee instemt."

Soms hoor ik wel eens van collega's dat de schoolleiding dit ook als een maximum bedrag ziet. Dat kan, maar is zeker niet een in beton gegoten afspraak. Al het ongebruikte budget vervalt uiteindelijk aan de grote pot.

Maar er zijn ook andere voorbeelden: scholen die leraren hun minimumbudget een aantal jaren op laten sparen, leraren die hun budget onderling uit kunnen ruilen en scholen die professionalisering van meer dan €600,- uit de lumpsum betalen. Hulde!

Nu het lerarenregister ingevoerd wordt en professionalisering populair gezegd "een dingetje" gaat worden, is het goed de nieuwe wet er eens bij te pakken.

Uit de Wet:

"Artikel 31a. Het beroep van leraar

  1. Onder het beroep van leraar wordt verstaan het binnen de kaders van het onderwijskundig beleid van de school, verantwoordelijkheid dragen voor het vakinhoudelijke, vakdidactische en pedagogische proces in de school.
  2. Leraren komt een zelfstandige verantwoordelijkheid toe als het gaat om het beoordelen van de onderwijsprestaties van leerlingen.
  3. Leraren beschikken over voldoende vakinhoudelijke, vakdidactische en pedagogische zeggenschap, waaronder wordt verstaan de zeggenschap over:
    1. de inhoud van de lesstof;
    2. de wijze waarop de lesstof wordt aangeboden en de middelen die daarbij worden gebruikt;
    3. de te hanteren pedagogisch-didactische aanpak op de school en de wijze waarop daar uitvoering aan wordt gegeven, waaronder de begeleiding van de leerlingen en de contacten met de ouders;
    4. het in samenhang met de onderdelen a, b en c, onderhouden van de bekwaamheid van de leraren als onderdeel van het team.
  4. Het bevoegd gezag stelt in overleg met de leraren een professioneel statuut op waarin de afspraken zijn opgenomen over de wijze waarop de zeggenschap van leraren als bedoeld in het derde lid wordt georganiseerd. Bij het opstellen van het professioneel statuut wordt de professionele standaard van de beroepsgroep in acht genomen. "

Duidelijk is dat in het professioneel statuut afspraken gemaakt moeten gaan worden over het bijhouden van de bekwaamheidseisen. Daar worden sommigen best zenuwachtig van. Want: wie gaat dat allemaal betalen? Het lijkt mij dat dit iets is voor de werkgever. Maar die wil er zo min mogelijk aan uitgeven. Bijt dat elkaar dan niet?

Nou, nee. Er is zovéél gratis te professionaliseren. Regelmatig zijn er webinars, seminars, congressen, studiedagen, MOOCs, workshops, lezingen, MeetUps, EdCamps, et cetera waar je helemaal gratis naar toe kunt. De investering die je zelf maakt is in de vorm van kilometers, wellicht een bijdrage in de koffie en tenslotte: tijd. Deze bijeenkomsten zijn vaak aan het eind van de middag, begin van de avond of in het weekend. En niet altijd in de buurt.
Tip: probeer afspraken te maken met je werkgever over een kilometerdeclaratie.

Maar welke gratis professionalisering valt er te halen? Waar vind ik die? Is er een overzicht van? Jazeker! Ankie Cuijpers (ankiecuijpers.com) houdt een mooi overzicht bij van gratis professionaliseringsactiviteiten. Kijk maar hier. Een aanrader voor iedereen die aan de slag wil met zijn eigen professionalisering!

Maar wellicht zit er niets voor je tussen en ben je op zoek naar iets anders? Oplossing: organiseer het zelf! Wat houd je tegen? Vraag of je de school mag gebruiken en maak contact binnen je netwerk met mensen die je verder kunnen helpen. En dan: bijeenkomen en van en met elkaar leren!
Spannend? Best wel. Maar gewoon doen. Of sluit je aan bij leernetwerken. Denk aan de eerder genoemde MeetUps en EdCamps. Of denk 'ns aan TheCrowd, hier kun je werkelijk elk onderwerp aansnijden waar jij behoefte aan hebt.

Kortom: er zijn meer dan genoeg mogelijkheden om je eigen professionalisering voor weinig euro's toch vorm en inhoud te geven.

Aan de slag!